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《没有任何借口提升执行力》读后感(精选多篇)

时间:2023-10-08 13:50:19
《没有任何借口提升执行力》读后感(精选多篇)[此文共7851字]

第一篇:《没有任何借口提升执行力》读后感

《没有任何借口-提升执行力》读后感

前段时间公司开始广泛开展"效力与执行力"大反思活动,组织大家学习了《敬业才能有事业》一书,让我们认识到敬业的重要性和提高效力与执行力的必要性。结合公司此次反思活动,徐部长推荐我们学习《没有任何借口-提升执行力》一书,下面就谈谈本人读完此书后的一些心得体会。

读完《没有任何借口-提升执行力》一书之后,认识到提升执行力对做好各项工作至关重要。通过学习此书,本人认为影响执行力因素主要有以下几点:

一、认识缺位。认识的高度决定执行的力度。对上级的指示的下达的工作任务,认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会消极懈怠,马虎应付,甚而随意降低执行的标准和要求。"格兰特不顾上司哈勒克的反对,决定攻打享利要塞,是因为他认识到拿下这一要塞的重要战略意义;艾米丽在日常工作之余,她把公司在经营运作方面存在的问题和不足整理出来提交给老板,得到老板的青睐,而她认为一个员工尽职尽责地做好工作是天经地义的事情……"认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统一到上级的决策高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行好各项指令。

二、瞻前顾后。在工作中放不开手脚,凡事都要等到万事俱备,有十足把握才敢去做,怕有闪失,怕犯错误,怕负责任,前怕狼后怕虎,顾虑重重,忧心忡忡,在等待观望中失去良机,最后什么都没做成,什么也都没做好。拉里·麦克默荒有一句话:"如果你等 ……此处隐藏7351个字……军校对所有党员提出的口号,更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则,它体现的是一种完美的执行能力,一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由,为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度,“工作不是为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事,工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口,不是抱怨职位,待遇,工作的环境,就是抱怨同事,领导,而很少问自己:我努力了吗?我真的对得起这份工作吗?回顾一天的工作,我们应该扪心自问:我是否付出了全部的精力和聪明?是否完成了自己所设定的目标?

工作意味着责任。对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责,不要用任何借口来为自己开脱责任,正像书中所说“任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题,非凡是难以解决问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。

由此我想到我从事的教育行业,一直以人为本,里面一个很重要的因素就是借口,例如学生上课迟到,作业不完成,或犯了一些小的错误,只要有好的理由,老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊,可是仔细思考这个问题,就会发现正是因为有这样的借口存在的空间,本来的硬尺度逐渐在合理与不合理,真实与不真实的借口之间变成了软尺度,渐而变成了以人为本。

《没有任何借口》看似冷漠,但它可以激发出一个人最大限度的潜能。

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