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涨工资申请书

时间:2023-09-14 07:59:22
涨工资申请书[此文共13485字]

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【目录】篇1:涨工资申请书篇2:涨工资申请书篇3:涨工资申请书篇4:涨工资申请书篇5:涨工资申请书篇6:涨工资申请书篇7:涨工资申请书篇8:涨工资申请书篇9:涨工资申请书篇10:涨工资申请书篇11:涨工资申请书篇12:涨工资申请书篇13:涨工资申请书篇14:涨工资申请书篇15:涨工资申请书篇16:涨工资申请书篇17:涨工资申请书篇18:涨工资申请书篇19:涨工资申请书篇20:涨工资申请书【正文】

篇1:涨工资申请书

尊敬的领导:

首先占用您宝贵的时间来看完这封信,我是开发部的XX,我此刻的工作是负责公司所有的平面设计工作等。

我一向认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人上,在那里我都学到了很多东西。目前我还是比较喜欢那里的工作环境和那里的工作的,所以在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业、勤勤恳恳地认真对待我的每项工作,与公司共同提高共同发展。

最近一段时间工作一向比较忙,几乎是每周满负荷工作的,有时晚上会经常加班,这个门卫明白,因为我有段时间经常是在晚上7点之后回家的。主要是忙展会和伊朗的9个包装及内贸的4个包装,这些忙完之后之后是忙公司的画册的事。我来公司都这么久了,我一向在为生存问题发愁.我想申请加薪,万望您能体谅一个下属的万般难处!

本来想和你应对面的和您坦诚的交流一下的,但研究到您的工作那么忙,所以 ……此处隐藏13472个字……划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自我的作用,为企业的提高和发展尽到自我的力量,而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也十分理解在追求利润最大化的状况下,公司会需要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了获取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、情绪的好坏。

从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作用心性;反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我相信对于有必须潜力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。

就目前市场行情和所明白的状况、朋友同行,根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样,一般薪酬在xx左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作用心性的激励。如果本员工工作中尚有有待改善的部分,也敬请领导批评指正,我必须谨记于心、乐于修正提高。望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!

此致

敬礼!

申请人:xxx

xxxx年xx月xx日

【小编简评】

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【网友评价】

帮助了我超级多。

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