员工请休假管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于公司各部门。

第二章 请休假审批

第三条 员工请休假应填写《员工请休假审批表》。

1天以内（含1天）：员工报部门负责人，分管领导审批；

1天以上：员工报部门负责人、分管领导、总经理审批审批；

中层正职以上人员请假应报分管领导同意，由总经理批准。《员工请休假审批表》经批准后交综合办备案。

第四条 除特殊情况（事情紧急无法按正常程序办理请假手续）外，应提前1周填写《员工休假审批表》审批；特殊情况不能办理请假手续的，应以电话等通讯方式按审批程序请假，事后应及时补办手续。未办手续或请假未经批准擅自休假的，一律按旷工处理。

第五条 部门负责人应安排人员接替请休假人员工作，保证工作正常开展不受影响。综合办次月5日前对上月员工请休假情况进行公示。

第三章 假期类别及规定

第六条 年休假。员工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（一）有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇。

1.当年离岗脱产学习超过3个月者；

2.当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期间者;

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病 ……此处隐藏1048个字……补休假，以及男员工休护理假（含路程假期间）等，不影响薪酬及各项福利待遇。

第十四条 试用期期间休假的，可相应延长试用期。

第四章 考勤管理

第十五条 公司员工考勤纳入年终绩效考核范围。员工考勤工作由综合办统筹安排，各部门指定专人按规定认真、及时、准确地记录本部门人员每天的出勤情况，每月5日前将本部门员工上月考勤统计表经部门负责人签字确定，报部门分管领导审核后交综合办备案。

第十六条 员工因公外出，应向部门负责人及公司分管领导报告，经批准后方可外出。未经批准，不得外出。否则，按早退或旷工处理。

公司各部门负责人外出离开雅安市区办事的，原则上出发前应报告分管领导。

第十七条 迟到。员工迟到10—30分钟，每次扣工资20元；迟到30分钟至1小时，每次扣月工资50元；每月累计迟到3次以上，每次迟到的处理按双倍处罚。

第十八条 早退。员工无故发生早退30分钟以内，每次扣工资20元；早退30分钟至1小时，每次扣工资50元；每月累计早退3次以上，每次早退的处理按双倍处罚。

第十九条 旷工。凡存在下列情况的均以旷工处理：

（一）迟到或者早退1小时以上4小时以内视为旷工半天，4小时以上视为旷工一天；

（二）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

（三）未请假或请假未批准，不到公司上班；

（四）不服从工作调动，经教育仍不到岗；

（五）被公安部门拘留；

（六）打架斗殴，违纪致伤造成休息。

员工发生旷工，按旷工缺勤天数扣发双倍日工资（日工资按本人工资的应发工资为基数），连续旷工3天或全年累计旷工5天，解除劳动合同。