乡镇深化党建领域改革做法及下步打算

乡镇深化党建领域改革做法及下步打算

（2019年10月15日）

党的十九大以来，中央针对当前基层党建存在的显性和隐形问题，深谋远瞻，应势而动，做出深入推进党的建设各个领域改革创新的战略部署。问题是时代的声音，改革由问题倒逼而产生。党建工作作为引领一个时代的旗帜，大胆改革，破旧出新也不例外。

改革需要举措，举措依靠落实。近年来，xx镇党委把当前党的建设存在的突出问题作为改革的重点和切入点，注重体现政治站位、政治方向和政治担当。尤其是省委设计推出党建星级评定载体以来，我镇坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，采取了一系列有力举措，推动全面从严治党向基层延伸，农村基层党组织领导核心地位得到进一步巩固和加强，激发了农村基层活力，凝聚起农村 ……此处隐藏348个字……逐级督导检查，这只是制度层面。具体到工作层面，要突出重心下移、大抓基层，充分发挥党委 “一线指挥部”作用。

老大难老大难，老大一抓就不难。无论是哪级党委书记，都要强化主业意识，千方百计调动各方力量和资源，努力构建大抓基层的工作格局。班子成员联乡包村一线抓，坚持年初专题部署、每月专题研究、季度拉练检查，半年初评小考、年底述职考评。

建立班子成员联乡包村的“一揽子”包干制度，领导人人包村，落实包集体经济发展、包后进转化、包精准扶贫、包信访积案等12项重点任务，党委一月一督查、一季一通报。压实三级责任合力抓。每年初，区乡村分级制定党建责任清单，分解落实年度重点任务，做到目标明确、责任到人。

建立书记领办党建项目制度，做到大事、难事书记亲自抓、带头抓。持续加大投入保障抓。从办公和服务群众经费到村干部报酬都要保证，全面实现村级阵地规范化、标准化。

三要着眼于为新农村建设提供人才智力保证，大力开展农村。基层干部队伍培训和人才选拔工作。要创新农村人才选拔机制，选好“带头人”和各类人才。