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面试时离职原因怎么说

时间:2023-08-31 06:02:21
面试时离职原因怎么说[此文共3706字]

【说明】面试时离职原因怎么说为的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

面试时总会被问及一些让求职者不知给如何回答的问题。比如,被问及你上份工作离职的原因时,你该如何回答呢?本文是小编整理的面试时离职原因怎么说,仅供参考。

面试时离职原因

面试时离职原因怎么说

最近想跳槽,面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职,辞职原因是什么”……

求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因,求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么,离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?

在网上看了好多文章:不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

如果我说上一个公司不适合不行,现在做HR的都很怪,他们会追着问,怎么个不适合法,你认为怎样的才是适合的。这样的话,你一回答就很容易会说到上一家不好的地方,如果你说有一些私人原因,那么他们又会觉得你逃避这个问题;

如果我说我寻求发展,HR会说到底怎样是发展;

如果我说离家太远,HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;

< ……此处隐藏2603个字……的一部分,这项工作是有必要去做的。不管是什么原因,我们或多或少可以了解到一些有用的信息,判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员。。至于信息的真实性,是可以进行一定判断的,同时,背景调查也可以核实的。 我很喜欢这一段话:

“年轻人要诚实。事情做错了不要紧,谁都会犯错。如果不诚实,就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业,好不容易得到上级信任,但某一天他做了一件不诚信的事,所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”

不到万不得以的情况下,千万不要拿自己的诚信开玩笑,更不要透支自己的信誉度!

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